Setor Privado 2021/2022: assembleia aprova proposta que garante reposição pelo INPC
— 13 janeiro, 2022 - 20:48 46 13345
Em assembleia realizada na noite dessa 5ª feira (13/01), os trabalhadores aprovaram, por unanimidade, a proposta construída pelo Sindppd/RS e pelo SEPRORGS (entidade patronal) para fechamento da Campanha Salarial 2021/2022.
A proposta aprovada é a seguinte:
# Reajuste integral dos salários e dos benefícios com impacto econômico (vale alimentação, auxílio creche, auxílio funeral etc.) pelo INPC do período (11,08%). Salários e benefícios já devem vir reajustados por este índice na competência FEVEREIRO/2022;
# Retroativos devidos do mês de NOV/2021 serão pagos na competência FEVEREIRO/ 2022;
# Retroativos devidos do mês de DEZ/2021 (inclui 13º salário, férias e demais rubricas extras que estejam vinculadas ao salário) e de JAN/ 2022 serão pagos em uma única vez na competência MAIO/2022;
# Trabalhadores que forem demitidos até Maio/2022 deverão receber todos os retroativos devidos no acerto da rescisão do contrato de trabalho;
# Sistema Alternativo de Controle da Jornada (Cláusula 46) dos empregados que trabalham fora da sede da empresa passa a valer para regime de 44h semanais mesmo após a pandemia da COVID-19. Na CCT atual, esta condição se restringia ao período da pandemia.
# Demais cláusulas da CCT (Convenção Coletiva de Trabalho) estão mantidas. Acesse a CCT 2020/2021, que é a que está em vigor até o fechamento desta campanha salarial, em http://www.sindppd-rs.org.br/convencoes-coletivas-de-trabalho/
OBS.: Prossegue em vigor a tabela de proporcionalidade para reajustes salariais conforme prevê a Cláusula 4ª da CCT (a depender do período de admissão)
À luta!
Sindppd/RS
* Matéria atualizada em 14/01/2022, às 17h34min, para inserir a análise sobre a Campanha Salarial 2021/2022
* Matéria atualizada em 19/01/2022, às 19h43min, para colocar informação da tabela de proporcionalidade
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46 Comentários
Parabéns sindicato!
Muito bom!
INPC é o minimo, devia ser lei, inpc automatico…. e discutir só outros assuntos nos dissidios.
Se o desconto do sindicato for até R$ 30,00 dessa vez eu não vou me opor! se for mais que isso infelizmente terei que me opor. Parabéns pela agilidade no fechamento desse dissídio.
Parabéns pessoal.
MUITO BOM! Parabéns ao sindicato e obrigado!
Parabéns aos guerreiros do sindicato .
Obrigada Sindicato pela agilidade e por defender a classe.
Obrigada a quem participou da votação. Quem quiser se opor, favor participar das reuniões nos próximos anos. Não adianta não fazer o mínimo que nos compete, e vir aqui reclamar depois que foi fechado.
Pelo que vi a discussão das 40 horas que se alastra por anos nas reuniões com a patronal não teve uma resposta positiva, de novo, mesmo outros estados já adotando e até algumas empresas do RS também adotando…
Eu tenho uma dúvida.
Sempre que sai algo novo eu tenho que enviar pra minha empresa por que eles não cuidam.
Eu mandando só essa notícia, eles já tem que reajustar meu salário para o próximo mês? Ou tem que esperar sair a convenção coletiva pra me pagar a diferença?
Marcelo,
sabemos bem desse problema de as empresas deixarem de pagar por não terem informações, sendo que o sindicato delas, o SEPRORGS, geralmente comunica com antecedência as decisões e encaminhamentos. Nós também informamos, era só acompanhar pelo nosso site. Sem contar que muitas empresas não pagam mesmo com o acordo fechado ou a CCT assinada; reajustam somente depois da CCT homologada no Ministério do Trabalho.
Em relação à campanha salarial deste ano, conforme descrito no texto, os salários e benefícios reajustados deverão ser pagos a partir da Competência FEVEREIRO/2022. Até lá a CCT 2021/2022 deverá estar homologada pois há muito tempo hábil para isso. Portanto, as empresas, incluindo a sua, deve conseguir se adequar para cumprir a CCT 2021/2022 até lá.
O SEPRORGS também avisa no site dele sobre os prazos etc., SE as empresas têm algum interesse em cumprir a CCT 2021/2022 podem acompanhar por lá. Ou pedir informações direto à entidade patronal.
Força pra nós!
Obrigado pelo contato. Se não respondemos a dúvida devidamente, pergunte.
Sindppd/RS
Boa !!
Muito bom
Muito bom, parabéns pelo trabalho.
Só achado que já deveria ser pago na competência de janeiro, pois dinheiro eles têm.
Parabéns ao sindicato pela negociação.
A contribuição para o sindicato é importante, porque imagina se não tivéssemos esse aliado para negociar as nossa reinvindicações..
Temos que ter um sindicato forte.
Concordo com o colega que o INPC deveria ser totalmente reposto automaticamente a cada ano, pois é o justo a fazer, deixando para negociar apenas o ganhos real e novas requisições.
E cadê as 40 horas, assunto de vários anos já?
SEPRORGS não aceitou negociar esta pauta.
Att. Sindppd/RS
Olá Pessoal,
Pedi para sair do meu emprego anterior em dezembro de 2021, não foi demissão nem acordo, apenas troquei de emprego. Dúvida: terei direito ao retroativo? Quando deve ser pago?
Obrigado
Parabéns sindicato, sempre acreditamos em vocês, vocês são demais!!
Muito Obrigado
Parabéns a ambos sindicatos pelo rápido acordo.
Em face ao elevado percentual do INPC, e por “ Reajuste integral” entende-se que não haverá proporcionalidade na aplicação do índice em função da data de contratação. Correto?
Também tenho a mesma dúvida
Não, João e Eduardo. A tabela de proporcionalidade está mantida, infelizmente.
Att. Comunicação Sindppd/RS
Boa tarde! Parabéns pelo empenho desse ano. Fiquei apenas com uma dúvida: quando vocês se referem à competência Fevereiro 2022, é referente ao salário que receberemos em março, correto? Obrigado!
Isso mesmo, Gilberto.
Força pra nós, seguimos firmes!
Sindppd/RS
Tenho essa mesma duvida, como o percentual do INPC, é por “ Reajuste integral” já confirmado acima por colegas, haverá proporcionalidade na aplicação do índice em função da data de contratação.
Sendo assim quem foi contratado em agosto 2021 – terá só de 3% a 4% de reajuste?
ou o reajuste é de 11,8% ou só 3% a 4%.
Obrigado! J.
Juliano,
atualizamos a matéria sobre esta questão porque estava gerando dúvida entre os trabalhadores. Infelizmente, a proporcionalidade está mantida sim. A nova tabela será divulgada até a CCT 2021/2022 (Convenção Coletiva de Trabalho). O “reajuste integral” se refere à integralidade do INPC, o que o SEPRORGS já não quis pagar em outras campanhas salariais.
Att. Sindppd/RS
Ótimo, já não era sem tempo, tudo subindo, e o salário dos trabalhadores de TI na mesma.
Obrigado pelo esforço Sppd
Parabéns pelo empenho ao sindicato!
Uma dúvida, se eu pedir demissão agora em janeiro ou fevereiro, terei direito ao retroativo, correto? Ou só depois que ser homologado pelo MT?
Obrigado
Bom dia!
Parabéns Sindppd/RS pelo empenho na negociação!!!
Gostaria de saber se existe uma idéia de data para termos homologado, minha empresa só paga após esta etapa.
Obrigado.
Paulo,
não temos prazo, mas bem provavelmente a homologação da CCT será realizada dentro do período estipulado para os pagamentos. Assim que for homologada, divulgaremos no site.
Att. Sindppd/RS
Tenho uma dúvida:
Podemos pagar os retroativos de Dezembro e Janeiro na competência de Fevereiro, junto com o retroativo de Novembro?
Desde já, obrigado.
Filipe,
sugerimos entrar em contato com o SEPRORGS, sindicato das empresas de TI, para que dê a orientação correta.
Att. Sindppd/RS
Parabéns Sindppd/RS!
Reforço a pergunta do colega a cima.
Temos alguma previsão da CCT homologada?
Antonio,
esperamos que em breve.
À luta,
Sindppd/RS
Bom dia, tenho dúvida em relação à proporcionalidade.
Por exemplo, quem iniciou na empresa em abril, ganharia quanto % de dissídio?
Agradeço pelo empenho do Sindicato, Parabéns!
Oi, Fabiano. Na CCT vai vir a tabela de proporcionalidade, pedimos que aguardes a publicação da Convenção para poder verificar sem erro.
À luta, sempre!
Att. Sindppd/RS
Vale alimentação não tem que vir reajustado agora no inicio de fevereiro?
Ex.: Vale alimentação R$ 24,10 atual + 11,08% = R$ 26,77 por dia x 18 dias úteis fevereiro 2022. Para o dia 01/02/2022 deveria vir R$ 481,86
Vale alimentação atrasado vamos perder?
Emerson,
será pago retroativo a tudo, salário e auxílios alimentação, nos prazos descritos no texto.
Att. Sindppd/RS
Pessoal,
Já perguntei 10x, custa ajudar na resposta? A dúvida é: aqueles que pediram desligamento depois de 11/2021, terão direito ao retroativo?
Obrigado
Bom dia! Fiquei com uma dúvida… Fui contratada em Julho/2021, eu recebo o dissidio total, certo ?
Ou é proporcional, ao tempo de serviço ?
Bom dia! Quando irão disponibilizar a CCT homologada?
Acordo está em fase de finalização de redação e de assinatura. Depois será enviado ao sistema mediador do Ministério do Trabalho. Quando for homologado, disponibilizaremos no site.
Att. Sindppd/RS
Vamos ver se a Capgemini aqui no Sul vai pagar tudo que nos deve corretamente, porque além de uma empresa que só explora os funcionários, ainda usa aquele sistema tosco e problemático chamado CERTPONTO para apontamento de horas que faz cálculos totalmente errados e fica por isso mesmo. A cada quadrimestre é uma briga para recebermos o que É DE DIREITO em função dos erros daquela ferramenta e da incompetência do RH.
No acordo diz que o base do analista de sistemas 3500 reais, pergunto o analista de suporte se enquadra neste piso?
Enquadram-se todos os cargos com determinação de “analista”.
Att. Comunicação Sindppd/RS
Bom dia, já tem a Convenção Coletiva do Setor Privado de TI 2021/2022?
A versão assinada está neste link: http://www.sindppd-rs.org.br/setor-privado-20212022-informe-sobre-a-convencao-coletiva-de-trabalho-20212022/
Atualmente, a CCT encontra-se em processo de homologação no Ministério do Trabalho. O documento é o mesmo que consta na versão assinada.
Att. Comunicação Sindppd/RS