Após quase uma semana da resposta negativa da direção da PROCERGS a todas as sugestões mínimas feitas pelos trabalhadores em assembleia, e que foram encaminhadas pelos representantes dos funcionários na Comissão Paritária (composta pelos representantes da empresa e dos trabalhadores), é importante retomar a reflexão do seu significado.
A decisão imposta pela empresa terá importantes impactos no futuro das carreiras, mas para dourar a pílula, como todo ardil, deve apresentar uma vantagem para seduzir os que estão divididos na hora da decisão de ficar ou mudar de plano.
É claro que descolar a Promoção por Antiguidade da por Mérito é vantagem para os trabalhadores, mas esperar 6 longos anos para ter uma promoção por antiguidade é muito ruim. É claro que melhorar a verba para promoções é interessante, mas é preciso entender que vai depender, como sempre, da subjetividade na hora da escolha dos agraciados.
É claro, também, que esse plano novo não resolve porque:
– O piso não é atraente para o mercado;
– A grande quantidade de funcionários nos 3 níveis iniciais levará muito tempo para desfrutar dessas “melhorias”;
– A empresa continuará perdendo talentos;
– O concurso teve, em número de inscritos, a resposta da relevância que a Força de Trabalho em TI dá aos nossos “polpudos salários” e ao nosso “Acordo Coletivo inchado de benefícios aos trabalhadores acomodados e velhos”. Este trecho contém ironia.
– Certamente, os beneficiados de sempre estão vibrando, pois agora poderão ganhar Mérito e Antiguidade no mesmo ano. Pobre visão egoísta, que não percebe que uma empresa se faz com o conjunto dos trabalhadores. Só o trabalho e a distribuição coletiva dos benefícios pode fazer uma empresa forte e com capacidade técnica.
Só nos resta, como trabalhadores que sabemos da importância da PROCERGS Pública, continuar a luta em defesa da qualidade desta empresa, para que não afunde de vez, mesmo com os “números maravilhosos” apresentados por quem tem poder de mando.
Teremos que nos organizar com muita força para buscar, via negociação salarial, a reposição de nossos salários e benefícios com a inflação altíssima que se apresenta, atualmente acima de 10%. Trabalhador que vive somente de seu salário e que não faz parte da “CORTE”, se prepare!
CT PROCERGS e Sindppd/RS
A CT e o Sindppd/RS receberam, na semana passada, informes sobre a implantação do controle de jornada pelo REP-P (que significa Registro de Ponto por Programa) na PROCERGS. Tal implementação estaria sendo encaminhada por processo de pregão, em que havia decisão sobre a empresa terceira vencedora e já estavam sendo colhidas (com prazos vencidos)…
Colegas da PROCERGS, A Justiça liberou os valores para ressarcir os trabalhadores e as trabalhadoras que foram descontados ILEGALMENTE – pois foi feito de forma unilateral, sem nenhuma negociação com o sindicato – pela direção da PROCERGS em 2017, quando participaram da GREVE GERAL contra a Reforma Trabalhista, que tirou direitos fundamentais dos trabalhadores. O…
Um dos grandes erros que se costuma cometer é não aprender com a História, revisar o passado para não repetir os erros e consolidar os acertos. Sendo assim, não podemos olhar a atual gestão que comandou a PROCERGS de 2019 a 2022 focando em 2022, que é considerado por ela mesma como grande ano….
O Sindppd/RS enviou ofício à direção da PROCERGS ainda na 6ª feira (2/12) em que informa que tem conhecimento sobre o aumento de casos de COVID-19 entre os trabalhadores e as trabalhadoras que estão com jornada presencial nas dependências da empresa. CLIQUE AQUI para acessar o documento O sindicato também exige, no documento, que…
Na trajetória do Sindppd/RS, sempre esteve presente a defesa intransigente da independência e autonomia das entidades sindicais frente a governos, partidos políticos e religiões. Afinal, num sindicato e nas CTs e OLTs devem caber todas as trabalhadoras e todos os trabalhadores que querem se organizar para lutar por seus direitos, pelos empregos em tempos…
Colegas da PROCERGS, Na sexta-feira (dia 14/10), a PROCERGS encaminhou aos trabalhadores uma proposta de Aditivo ao Contrato de Trabalho. Segundo a empresa, tratam-se de adequações à LGPD, relacionadas à autorização para uso dos dados pessoais dos funcionários. Salientamos aqui que a LGPD é uma Lei Federal, e portanto indiscutível a sua aplicação. A…
No último dia 08/10, os colegas Ricardo Augusto Haas e Bernardo Antônio Scotti Kramer, técnicos da extinta Regional de Passo Fundo, ora cedidos para a SEDUC, foram homenageados pela Brigada Militar/ 3ºRPMon, com a medalha da Comenda do Regimento por relevantes serviços prestados (foto no final do texto). Os dois colegas, mesmo após o…
Vivemos tempos difíceis na busca da preservação das empresas públicas e dos direitos dos trabalhadores. Nos últimos 6 anos, ocorreram as reformas trabalhista e da Previdência, a terceirização generalizada e a privatização insana de dezenas de empresas públicas em nível nacional e também no RS. Todas, vendidas a preço de um carro usado, como…
Com a reposição integral do INPC nos salários e benefícios, a campanha salarial se encerra com uma grande vitória da categoria. Os trabalhadores e as trabalhadoras da PROCERGS mostraram, mais uma vez, sua força na tarde de ontem (4/08). Numa assembleia em que participaram pouco mais de 410 pessoas, debateram e aceitaram a proposta construída…
Não podemos dizer que a PROCERGS não é inovadora. Fechou todas as regionais, livrou-se dos trabalhadores, mas vem precisando do auxílio de alguns para realizar o serviço que, na sua visão, os terceiros poderiam realizar. SÓ QUE NÃO. A ex-Regional de Passo Fundo estava em um prédio alugado que deve ser entregue. Dentro da…
A seção de comentários no site do Sindppd/RS quer incentivar o debate entre os trabalhadores de TI e o sindicato. Também é um canal de denúncias e informações. Portanto, NÃO SERÃO publicados comentários pornográficos, ofensivos a pessoas ou entidades e nem discriminatórios (racistas, homofóbicos, de gênero ou de classe); que contenham publicidade ou palavras de baixo calão; e nem comentários que façam afirmações caluniosas ou difamatórias, sem terem provas sobre o que está sendo dito. SOMENTE serão publicados comentários com endereços de emails válidos, os quais não serão divulgados.
Faça um comentário