Campanha Salarial Setor Privado 2022/2023: 40h semanais, reposição das perdas e home office com direitos!

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O Sindppd/RS deu início à Campanha Salarial dos Trabalhadores e das Trabalhadoras do Setor Privado da TI no Rio Grande do Sul. Uma assembleia realizada com colegas na noite dessa 5ª feira (13/10), de forma virtual, debateu e deliberou a pauta de reivindicações, bem como referendou as questões legais necessárias para o andamento da campanha.

A redução da jornada de trabalho para 40h semanais sem redução salarial segue prioritária neste ano. A novidade é que esta pauta vem reforçada dos acordos que o sindicato fechou, desde 2021, com grandes empresas de TI do estado adotando as 40h semanais. São elas a GetNet e Thoughtworks (do TECNOPUC), em Porto Alegre (RS), e a Metadados, de Caxias do Sul. Um pouco antes disso, foi via negociação direta com as empresas que o Sindppd/RS avançou na redução de jornada na DBServer, também no TECNOPUC, e na TOTVS, na Serra gaúcha. Temos negociação em andamento com mais duas empresas.

Esses acordos mostram que é possível reduzir a jornada para 40h semanais para a toda categoria no Rio Grande do Sul, pressionando os empresários da entidade patronal, o SEPRORGS, a deixarem de ser intransigentes e se colocarem para negociar esta pauta. As 40h semanais são realidade na categoria da TI em São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná e Pernambuco. Além disso, a área da TI está em amplo crescimento no país, batendo recorde de lucro e precisando de trabalhadores e de trabalhadoras para ocuparem as vagas em aberto.

Se os empresários querem investir tanto na TI como dizem, está mais do que na hora de valorizar quem realmente produz e faz o setor crescer: os TRABALHADORES e as TRABALHADORAS!

 

NESTA CAMPANHA SALARIAL, TAMBÉM QUEREMOS REPOSIÇÃO DAS PERDAS E MANUTENÇÃO E AMPLIAÇÃO DOS DIREITOS

A assembleia dessa 5ª feira deliberou outras reivindicações. No que se refere às questões econômicas, a prioridade é recuperar as perdas que tivemos desde a data-base do ano passado (1° de Novembro de 2021), período em que preponderou uma inflação acima dos 10% e que foi reduzida artificialmente nos últimos dois meses, às vésperas das eleições presidenciais. Para isso, os presentes concordaram em pedir o reajuste pelo INPC (que para nossa data-base deve ser anunciado pelo IBGE no início de Novembro, com estimativa de ficar abaixo dos 10%), acrescido de 3% de aumento tanto para os salários quanto para os benefícios.

Outro destaque é a manutenção dos direitos da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), que ganhou força porque algumas empresas tentam tirar o auxílio refeição, por exemplo, já que boa parte dos trabalhadores e das trabalhadoras do setor de TI estão em trabalho remoto/ home office. Esta nova realidade, acelerada pela pandemia do Coronavírus, não pode ser utilizada como desculpa para as empresas retirarem nossos direitos! Pelo contrário: requer uma adaptação também dos empresários, que em muitos casos inclusive tiveram custos reduzidos ao colocarem os funcionários em remoto/ home office e não repassaram qualquer ajuda de custo! Nesse sentido, a assembleia da categoria aprovou as reivindicações de cesta rancho e auxílio home office.

Também iremos manter na pauta a ampliação do direito do auxílio-creche, para que mais trabalhadores da categoria possam acessar, a extensão da licença paternidade e a inclusão do PLR, além de outros.

 

A pauta de reivindicações aprovada para a Campanha Salarial 2022/2023 do Setor Privado de TI:

# Negociar redução da jornada de trabalho para 40h semanais sem redução salarial;
# Reajuste salarial e dos benefícios pelo INPC + 3% de aumento;
# Auxílio-creche: ampliar o teto para 6 pisos salariais e negociar a inclusão dos pais;
# Cesta rancho de R$ 300,00;
# Auxílio home office de R$ 200,00;
# Estender licença paternidade para 20 dias;
# Plano médico e odontológico;
# PLR de 1,5 salário;
# Manutenção dos demais direitos da CCT (Convenção Coletiva de Trabalho)

 

O Sindppd/RS irá redigir a pauta e protocolar junto ao SEPRORGS. Assim que tivermos novidades, comunicaremos a todos e a todas aqui no site e nas redes sociais do sindicato.

 

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5 Comentários

  1. João Vieira 19 outubro, 2022 - 10:18 à 10:18

    A pauta está interessante, a redução pra 40h tem que ser pra já.
    Parabéns ao sindicato, vamos à luta. L13

  2. Cassio 20 outubro, 2022 - 14:12 à 14:12

    Muito necessário revisar o piso do acordo coletivo que só prevê analistas de sistemas, assim empresas “driblam” pagando abaixo do piso.
    hoje temos analistas de infraestrutura, redes, segurança da informação, suporte técnico.

  3. Katy 7 novembro, 2022 - 17:40 à 17:40

    Esta mais do que na hora de rever os cargos, temos meia duzia de descrições, algumas que fazem mais de 15 anos que não existe, poderiam pelo menos tirar da convenção. Fica dificil até de entender as empresas quando tratam que o auxilio creche é pago para quem tem até 3 pisos da categoria, mas se eu não me encaixo em nenhuma categoria, fica vago e é considerado salário minimo, complicado, tinha que ser mais claro e as funções descritas.
    Demais clausulas de alteração acho bem pertinentes.

  4. Tatiane Soares 11 novembro, 2022 - 5:36 à 5:36

    Parabéns Sindippd.
    Go 40hrs!

    Obs: para os cadastrados poderíamos receber algum sms ou email de lembrete das datas de assembléias e reuniões assim podemos engrossar essa corrente.

  5. Gil 11 novembro, 2022 - 13:22 à 13:22

    Parabéns ao sindicato pela luta em nossa defesa.

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