O Sindppd/RS esteve envolvido em negociação relacionada ao PLR (Programa de Participação nos Lucros e Resultados) das empresa TOTVS. No programa, que garantirá um incremento aos ganhos dos trabalhadores, buscamos ajustar as normas mais benéficas que construímos historicamente com as empresas de TI no estado.
Durante as tratativas do PLR, o Sindppd/RS tomou conhecimento que os colegas que trabalham na TOTVS praticam jornada diferente em Caxias do Sul (RS), na Serra Gaúcha. Lá permanecem as 44h semanais, enquanto em Porto Alegre a jornada é de 40h. A empresa mantém 93 funcionários nessa condição.
Solicitamos um compromisso da representação da empresa que atua em São Paulo (SP) para que, no menor prazo possível, avalie a possibilidade de implementar as 40h para todos os trabalhadores. Estamos no aguardo de um retorno e permaneceremos atentos e cobrando um tratamento isonômico aos trabalhadores de Caxias do Sul (RS).
Reduzir a jornada de trabalho para 40h semanais sem diminuir os salários é uma reivindicação bastante passível de ser colocada em prática, mas pra isso precisamos pressionar, colegas. Nada virá de graça e, muito menos, se deixarmos apenas pela boa vontade das empresas.
À luta, sempre!
Sindppd/RS
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À luta contra o desmonte da empresa e à privatização! Trabalhadores da DATAPREV de todo o país estão realizando assembleias e se mobilizando contra a tentativa de demissão de 493 funcionários lotados nas 20 unidades que a direção e o governo federal querem fechar em Fevereiro, visando o desmonte e a privatização da empresa….
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Os trabalhadores do SERPRO de todo o país foram surpreendidos por um comunicado no dia 3/01, sexta-feira passada, logo após os feriados da virada do ano, que informava sobre a descontinuidade de atendimento das redes locais da RFB (Receita Federal) em mais de 80% das unidades. O motivo são os cortes feitos pela Receita…
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A seção de comentários no site do Sindppd/RS quer incentivar o debate entre os trabalhadores de TI e o sindicato. Também é um canal de denúncias e informações. Portanto, NÃO SERÃO publicados comentários pornográficos, ofensivos a pessoas ou entidades e nem discriminatórios (racistas, homofóbicos, de gênero ou de classe); que contenham publicidade ou palavras de baixo calão; e nem comentários que façam afirmações caluniosas ou difamatórias, sem terem provas sobre o que está sendo dito. SOMENTE serão publicados comentários com endereços de emails válidos, os quais não serão divulgados.
2 Comentários
Um mês hoje! Algum retorno sobre isso?
A TOTVS e o Sindicato chegaram a um acordo?
Estamos ansiosos por ouvir o que as partes tem para nos dizer!
Até o momento não recebemos nenhuma resposta oficial da empresa!