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Setor Privado 2021/2022: Convenção Coletiva de Trabalho está assinada

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Leia o texto para mais informações.

 

Colegas do Setor Privado,

Informamos que a CCT 2021/2022 (Convenção Coletiva de Trabalho) está assinada pelos dois sindicatos, SEPRORGS (patronal) e Sindppd/RS. Com esta versão, as empresas já podem e devem fazer a correção salarial nos salários da competência Fevereiro/2022, que deverão ser pagos até o 5º dia útil do mês de Março.

 

CLIQUE AQUI para acessar a CCT 2021/2022 assinada

 

Agora, a CCT 2021/2022 será depositada no sistema mediador para homologação junto ao Ministério do Trabalho. Assim que estiver homologada, divulgaremos aqui no site.

Ressaltamos aos colegas que conforme o acordo fechado com o SEPRORGS, os salários e os benefícios deverão vir reajustados pelo INPC (11,08%) na Folha de Pagamento de FEVEREIRO/2022, que deve ser acertada até o 5º dia útil do mês de Março. Também precisa ser pago, na Folha de Pagamento de FEVEREIRO/2022, os retroativos devidos do mês de Novembro/2021. Portanto, seguindo os trâmites normais, a CCT 2021/2022 deverá estar homologada até esta data, não tendo desculpas para que as empresas de TI se neguem a fazer os reajustes e os pagamentos devidos e descumpram com os prazos estipulados pelos dois sindicatos, Sindppd/RS e SEPRORGS. Relembre os principais termos da CCT 2021/2022 nesta matéria: http://www.sindppd-rs.org.br/setor-privado-20212022-assembleia-aprova-proposta-que-garante-reposicao-integral-pelo-inpc/

Com o fechamento da campanha salarial, o Sindppd/RS está arrecadando colaborações financeiras espontâneas dos trabalhadores e das trabalhadoras de TI até o dia 10 de Fevereiro. Precisamos da ajuda de todos e de todas para cobrir os gastos com a campanha salarial e manter o sindicato na luta e em atividade. Veja como fazer sua doação em http://www.sindppd-rs.org.br/setor-privado-20212022-campanha-de-contribuicao-financeira-pelo-fechamento-da-convencao-coletiva-segue-ate-10-de-fevereiro/

Sindicato forte é o que tem os trabalhadores junto. Colabore com o Sindppd/RS!

 

ABAIXO, RESPONDEMOS BREVEMENTE ÀS PRINCIPAIS DÚVIDAS QUE TEMOS RECEBIDO DOS TRABALHADORES:

1) Quem tem direito aos reajustes da CCT 2021/2022?
Todos que estavam com contrato de trabalho em vigor na data-base 1º de Novembro de 2020 deverão ter salários e benefícios reajustados pelo INPC INTEGRAL (11,08%).
          Os trabalhadores e trabalhadoras admitidos (as) após a referida data-base em 1º de Novembro de 2020 também receberão os reajustes, mas de forma proporcional. Esta tabela de proporcionalidade consta na Cláusula 4 da CCT 2021/2022.


2)
Trabalhador demitido têm direito aos reajustes da CCT 2021/2022?

Se foi demitido após a data-base (1º de Novembro de 2021) sim, tem direito a receber as diferenças reajustadas pelo INPC (11,08%).
Trabalhadores que forem demitidos até Maio/2022 deverão receber todos os retroativos devidos no acerto da rescisão do contrato de trabalho.
Caso tenha sido demitido no período entre Novembro/2021 até o fechamento do acordo, consideramos que as diferenças devem ser pagas nos mesmos prazos estipulados aos trabalhadores da ATIVA conforme acordo firmado pelo Sindppd/RS e SEPRORGS (confira em http://www.sindppd-rs.org.br/setor-privado-20212022-assembleia-aprova-proposta-que-garante-reposicao-integral-pelo-inpc/).

 

3) Empresa que já reajustou os salários e/ou benefícios por conta própria pode abater dos 11,08% (INPC) determinado na CCT 2021/2022?
Sim, é permitido. Frente ao atraso no fechamento de acordo entre os sindicatos, algumas empresas optam por reajustar salários e benefícios por algum índice inflacionário na data-base (1º de Novembro). Este índice pode ser abatido do total de 11,08%, devendo a empresa pagar agora a diferença. Por exemplo: se uma empresa reajustou em 5% em Novembro passado, pode descontar este índice dos 11,08%, tendo que pagar a diferença aos trabalhadores.


4)
Toda a categoria terá direito ao pagamento dos valores retroativos a 1º de Novembro de 2021 nas datas previstas pela CCT, nos salários e também nos benefícios como a Ajuda Alimentação, Auxílio Creche e todos os outros que tenham impacto econômico e forem corrigidos pelo mesmo índice dos salários. Fique atenta/atendo e exija o cumprimento da CCT.

 

Caso a Convenção Coletiva não esclareça as questões, poderão direcioná-las ao Sindppd/RS pelos e-mails secretariageral@sindppd-rs.org.br ou secretariageral2@sindppd-rs.org.br

 

À luta,

Sindppd/RS

 

* Matéria atualizada em 7/02/2022 para comunicar da CCT 2021/2022 assinada

 

sindppd

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24 Comentários

  1. Paulo 7 fevereiro, 2022 - 12:41 à 12:41

    Gostaria de tirar uma dúvida.
    Recentemente a empresa aonde eu trabalho alterou o síndico, no caso em 01/2022.

    Como estávamos dentro do sindicato no ano de 2021 do inicio ao fim, o reajuste salária seria nosso de direito?

    Aguardo.

    • Paulo 7 fevereiro, 2022 - 12:42 à 12:42

      Retificando e-mail
      *** Recentemente a empresa aonde eu trabalho alterou o SINDICATO, no caso em 01/2022. ****

      • sindppd 7 fevereiro, 2022 - 15:19 à 15:19

        Paulo,

        por favor envie esta questão ao e-mail da Secretaria que consta na matéria, que poderá te dar a resposta correta.

        Obrigado,
        Comunicação Sindppd/RS

  2. Paulo 8 fevereiro, 2022 - 2:17 à 2:17

    Boa noite. Entrei na empresa em setembro de 2021, salário 2.100. Recebo 11,08% ou menos, pela tabela?

    • sindppd 11 fevereiro, 2022 - 7:52 à 7:52

      Paulo,

      recebe menos, segue a tabela. Corrigimos a informação aqui no texto.

      Desculpe a confusão,
      Sindppd/RS

  3. Rafael 9 fevereiro, 2022 - 22:34 à 22:34

    Boa noite:

    1) Quem tem direito aos reajustes da CCT 2021/2022?
    Todos que estavam com contrato de trabalho em vigor na data-base (1º de Novembro de 2021) deverão ter salários e benefícios reajustados pelo INPC INTEGRAL (11,08%).

    Está correto? Pelo que entendi, no meu caso que entrei em jun/21 na empresa receberei o reajuste integral, correto?

    • sindppd 11 fevereiro, 2022 - 7:51 à 7:51

      Olá, Rafael

      muito obrigado pelo comentário, corrigimos esta informação no texto. O correto é como está na CCT 2021/2022, portanto reajuste integral dos 11,08% é para quem estava com o contrato de trabalho em vigor em 1º de NOV/2020.

      Desculpa pelo transtorno,
      Sindppd/RS

  4. Cristiano 10 fevereiro, 2022 - 18:05 à 18:05

    Olá,
    Porque apagam comentários, ou foi sem querer que apagaram?
    Eu só havia perguntado se tem algumas estimativa de quando será homologada a convenção? pois as empresas só irão pagar nessas datas de já tiver homologada.
    Podem nos dizer?

    Desde já agradeço

    • sindppd 11 fevereiro, 2022 - 7:53 à 7:53

      Está em processo de homologação junto ao Ministério, Cristiano.

      Att. Sindppd/RS

  5. Jorge 14 fevereiro, 2022 - 15:25 à 15:25

    “os retroativos devidos do mês de Novembro/2021″

    o reajuste retroativo cobre Novembro/Dezembro/Janeiro e Fevereiro?

  6. Wesley 21 fevereiro, 2022 - 15:30 à 15:30

    Olá, me desliguei da empresa no dia 05/11/2021, tenho direito a algum valor, referente a rescisão?
    Obrigado.

    • sindppd 21 fevereiro, 2022 - 17:51 à 17:51

      Todos os trabalhadores que estavam com o contrato de trabalho em vigor em 1º/11/2021 têm direito a reajustes. É necessário ver com a empresa. Em caso de dúvida, entre em contato com o sindicato pelo e-mail secretariageral@sindppd-rs.org.br

      Att. Comunicação Sindppd/RS

  7. Thuane 22 fevereiro, 2022 - 16:26 à 16:26

    Se até 5º dia útil deve ser pago retroativo apenas de nov/21, quando deverão ser pagos retroativos de dez e jan?

  8. Renato P.B. 4 março, 2022 - 15:34 à 15:34

    O valor do vale alimentação que sobee de 24,10 para 26,77. Deve ser pago reatroativo também, ou apenas a partir de quando a empresa pagar (homologação)?

  9. Vanessa 6 março, 2022 - 22:15 à 22:15

    Olá, minha empresa fez o adiantamento de 5% no salário de janeiro e agora vai pagar o restante de 6,08% no salário de fevereiro. Minha dúvida é: essa diferença deve ser paga referente ao salário de janeiro (com o 5%)ou eles pegam salário que eu recebi em novembro(sem o adto) e reajustam com os 11,08%? Qual é o correto?

  10. Antônio 10 março, 2022 - 10:59 à 10:59

    A minha empresa deposita de VR R$ 27,50 por dia trabalhado e depois em folha desconta R$ 1,00 por dia. Gostaria de saber se a empresa deve reajustar o valor do VR corrigindo pelo índice de 11,08% ou ela não é obrigada?

  11. Neuri 22 junho, 2022 - 15:00 à 15:00

    Qual é o prazo para as empresas realizarem o ajuste? Exemplo a empresa ajustou 6% em fevereiro. Qual é o prazo para ajustar os outros 4,08% que faltam?

  12. Wilson Cardoso 13 setembro, 2022 - 16:35 à 16:35

    Boa tarde!
    Referente ao auxílio creche, o cálculo deve ser realizado pela categoria do empregado ou pelo mínimo da CCT, que hoje é a categoria de limpeza?
    Sou analista de sistemas na empresa e não querem reembolsar o auxílio creche, mesmo eu recebendo menos que 3 pisos da categoria.
    Aguardo.

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