Na última quinta-feira (20/10/2011, às 11h15min) houve reunião com a PROCERGS retomando as tratativas entre empresa e trabalhadores – a ata está para ser liberada para publicação (estão pendentes as assinaturas). Elencado uma pauta, iniciaram os debates de assuntos importantes aos trabalhadores, como Plano de Cargos e Salários, ACT/2011, Previsão Orçamentária de 2012 entre outros.

Previsão Orçamentária de 2012 da PROCERGS:
A empresa não foi muito clara na questão da previsão orçamentária, uma vez que ela vincula toda e qualquer previsão para 2012 a partir da renegociação dos seus contratos com clientes - segundo a empresa, defasados desde a gestão passada. Para os trabalhadores seria importante prever os compromissos com a recuperação do seu poder de compra e dos salários e benefícios, já que em toda data-base a empresa alega sempre o limite imposto pela previsão orçamentária do ano anterior. Lembramos que a empresa se comprometeu, em ata de conciliação no TRT durante a campanha salarial deste ano, de tratar a previsão futura junto com os trabalhadores, a fim de melhorar as condições do trabalhador da PROCERGS. Continuaremos cobrando.

Plano de Cargos e Salários:
Foram definidos, nesta reunião, alguns formatos para esta comissão. Será: paritária, como consta no ACT; constituída por 10 membros, sendo cinco pela empresa  e cinco pelos trabalhadores (destes membros, 3 serão titulares e 2 suplentes para cada parte). Ficou estabelecido que até a próxima reunião entre a CT/Sindppd/RS e a CRTS/direção da Procergs sejam definidos os nomes das representações. Também foi definido que composta a comissão, esta terá 6 meses para estudar e apresentar resultados ao trabalho. Dentro deste prazo (sendo prerrogativa da comissão composta), deverão haver palestras, audiências públicas e fóruns que transmitam total transparência ao processo, sendo possível a qualquer trabalhador opinar, tirar dúvidas e ter acesso às questões tratadas. Estaremos nos próximos dias tentando definir como eleger os nomes da representação dos trabalhadores nesta comissão. Fique atento e opine!

Profissionais em Faixas A1 e A2:
Foi solicitado acesso ao numero de pessoas nas faixas A1 e A2, já que desconhecíamos essa informação e devido ao fato de a empresa estar contratando (por conta do problema de salário de mercado), acima destas faixas salariais. A Procergs informou que existe somente um profissional na faixa A1 e que a relação solicitada de número de pessoas por faixa será liberada nos próximos dias liberada na Intranet da companhia.

Selos de Estacionamento:
Ainda nesta reunião se questionou sobre o estacionamento de carros de funcionários na empresa e no CAFF. Relatamos que vários colegas estão sem adesivo (selo) da PROCERGS em seus veículos e que o CAFF demonstra total descontrole no acesso aos pátios de estacionamentos. Também contamos que ainda temos terceiros cadastrados e estacionando veículos com vagas reservadas em nosso próprio estacionamento, o que deve ser avaliado pois, havendo limite de vagas, primeiramente deveriam ser atendidos nossos efetivos trabalhadores e depois, se tiver disponibilidade, atender os demais casos. Lembrando que a empresa deve sempre privilegiar seus trabalhadores, pois são sua força de trabalho e de produção.

Demissões na PROCERGS:
Recebemos comentários da demissão de trabalhadores no período probatório (03 meses). Toda demissão de trabalhador deve ser tratada com muita transparência, queremos relembrar a todos que estamos numa empresa pública em que princípios devem nortear as ações e a transparência deve ser ampla. Demitir trabalhadores que se credenciam às vagas por concurso público tem de ter justificativas plausíveis. É estranho que se dispense profissionais concursados diante da carência de profissionais de TI no mercado. Segundo o SEPRORGS (sindicato das empresas de TI) a carência na área no RS é de aproximadamente 90 mil trabalhadores, portanto é um luxo que a PROCERGS se dá ao dispensar profissionais concursados, e alguns com larga experiência. Ainda mais em um período em que a empresa assume vários contratos com clientes e tem sua demanda de serviços enormemente aumentada. Demissões em período probatório não são práticas em nenhuma empresa de nossa categoria, são enormemente prejudiciais aos trabalhadores e à empresa, e surpreende acontecer em empresa pública como a PROCERGS. Mais um fato lamentável.

Nestes casos, a CT e o SINDPPD/RS estarão como sempre ao lado dos trabalhadores e irão garantir seus direitos diante de qualquer situação.

 
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CT/SINDPPD-RS: Sempre na luta com você.